رابطه سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی در بین مربیان و ناجیان استخر

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 893

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSYCHOCONF03_012

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف: هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی رابطه سرسختی روانشناختی و فرسودگی شغلی در بین مربیان و ناجیان استخر شهرستان تبریزمی باشد. روش شناسی: روش انجام تحقیق حاضر پیمایشی از نوع مقطعی است. روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه فرسودگی شغلیماسلاچ و پرسشنامه سرسختی روان شناختی اهواز بدست آمد. جامعه آماری در این پژوهش شامل افراد مربی و ناجی شاغل می باشند که ازطریق هیأت های شنا و نجات غریق شهرستان تبریز شناسائی شدند. از میان این افراد 85 نفر به طور تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه هابین آنها توزیع شد. آزمودنی های تحقیق با میانگین سنی 88±30.48 و سابقه مربیگری 5.8±6.16 و سابقه ناجیگری 6.5±6.4 شامل 35 نفر زن و 50 نفر مرد بودند. یافته ها: با توجه به بررسی آزمون ضرایب همبستگی پیرسون مشخص شد که رابطه معنی داری بین سرسختی روانشناختی و کاهشکارآیی فردی از خرده مقیاس های فرسودگی شغلی بین اعضای زن و مرد نمونه مورد مطالعه وجود ندارد، در خرده مقیاس های خستگیعاطفی و مسخ شخصیت در میان اعضای مرد نمونه مورد مطالعه رابطه منفی معنی داری با سرسختی روانشناختی مشاهده شد که در مورداعضای زن چنین رابطه ای وجود نداشت.نتایج: نتایج این تحقیق نشان می دهد که افراد مشغول در رشته های ورزشی اساسا در زمینه ی متغیرهای روانشناختی به طرز متفاوتی ازافراد شاغل در شغل های دیگر عمل می کنند.

نویسندگان

سعید رضایی

کارشناس ارشد تربیت بدنی

مسعود رضازاده

دانشجوی کارشناسی دبیری

مهنا اسکندرنژاد

استاد یار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تبریز