بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و بهره وری کارکنان در منطقه ویژه اقتصادی بوشهر

امروزه هوش هیجانی با بروز تحولات مختلف اقتصادی واجتماعی مربوط به عصر صنعتی وفرا صنعتی ، بویژه در گستره روابطمیان فردی در محیط های درون سازمانی روز به روز اهمیت بیشتری یافته است .در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین هوشهیجانی مدیران وبهره وری کارکنان شرکتهای منطقه ویژه اقتصادی استان بوشهر پرداخته شده است . هدف از انجام اینتحقیق شناخت رابطه هوش هیجانی مدیران با بهره وری کارکنان منطقه ویژه اقتصادی استان بوشهر می باشد. روش تحقیقمورد استفاده در این پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد وجهت اندازه گیری اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیه های پژوهش از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری وگریوز با پایایی 0/856 وپرسشنامه اچیو با پایایی 0/890 استفاده شده است. نتایجحاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که فرضیه اصلی تحقیق ((وجود رابطه معنی دار بینهوش هیجانی مدیران وبهره وری کارکنان)) وهمچنین سایر فرضیه های فرعی رد گردید .همچنین معدل هوش هیجانیمدیران (31.20) نشان داد که هوش هیجانی مدیران در حد ضعیف (پایین) وبهره وری کارکنان (106.80) عالی می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، بهره وری ، منطقه ویژه اقتصادی