ارتباط بین سلامت روانی و انگیزش شغلی با کارایی عملکرد کارکنان ادارت حلال احمر استان کرمانشاه
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم رفتاری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,158
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOCONF03_102
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر بر آن است تا ارتباط بین سلامت روانی و انگیزش شغلی با کارایی عملکرد کارکنان را مورد بررسی قراردهد. لذا جامعه آماری انتخاب شده برای این پژوهش شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه میباشد. که تعداد 160 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند نوع پرسشنامه انتخاب شده برای این پژوهش،پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) با پایایی 0/84 ، پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (MPS) با پایایی 0/81و پرسشنامه محقق ساخته کارایی عملکرد با پایایی 0/83 می باشد. از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون برایارتباط بین مولفه ها و از آزمون رگرسیون خطی برای پیش بینی متغیرها استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشانداد بین سلامت روانی و انگیزش شغلی با کارایی عملکرد کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. و این دومتغیر قابلیت پیشبینی کارایی عملکرد کارکنان را داشته اما سلامت روان نسبت به انگیزش شغلی تاثیر بیشتری درپیشبینی کارایی عملکرد کارکنان دارد. بنابراین با توجه به نتایج کسب شده می توان گفت با گزینش و انتخاب افرادیکه از سلامت روانی بالاتری برخوردار میباشند می توان کارایی عملکرد کارکنان و در نهایت کارایی کل این سازمان راافزایش داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیبا سهامی
دانشجوی روانشناسی عمومی دانشگاه بین المللی عسلویه
روناک اکبری
دانشجوی دکتری مدیریت و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
علی سهامی گیلان
کارشناس ارشد علوم تربیتی و مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :