بررسی چگونگی تاثیر استرس شغلی بر خلاقیت و عملکرد کارکنان در شرکتهای دانش بنیان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 974

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSYCHOCONF03_118

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی چگونگی تاثیر استرس بر خلاقیت و عملکرد کارکنان در شرکت های دانش بنیان است.تمرکز ما بر روی عوامل مؤثر بر استرس شغلی از جمله مقدار ساعت کاری و حجم کار، روابط خوب بین مدیریت وکارکنان، عملکرد خوب در گروه و کار و ابهام در کار است .تحقیق حاضر، جزء تحقیقات توصیفی و همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت های علمی تحقیقاتی اصفهان است که شامل 8 شرکت مستقر در مرکزرشد فناوری بوده است که تعداد کارکنان آنها حدود 100 نفر بود و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 60 نفر ازکارکنان شرکت هاست که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است و ابزارهایی از جمله پرسشنامه و SPSS برایبررسی فرضیه بکار رفته است. یافته های تحقیق بر وجود رابطه مثبت و معنیداری میان استرس شغلی و عوامل آن وخلاقیت و عملکرد دلالت دارد. نتایج آزمون نشان میدهد که از میان 4 عامل اصلی استرس شغلی پیشنهادی ، بهترتیب روابط خوب بین مدیران و کارکنان، مقدار ساعت کاری مناسب و حجم کار، تضاد و ابهام در نقش و شغل و درنهایت عملکرد خوب فرد در گروه و شغل ، بر عملکرد و خلاقیت کارکنان در شرکت های دانش بنیان تاثیر دارند.

نویسندگان

مهرداد فروزنده

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران

مهران کرمی فخرآبادی

کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آنالویی، سعید .(0884). بررسی علل و عوامل فشارهای روانی در ...
  • تلفن: 6 - 88556493 - 21 0 دورنگار: 0 2 ...
  • تلفن: 6 - 88556493 - 21 0 دورنگار: 0 2 ...
  • Angle, H. L., & Perry, J. L. An empirical assessment ...
  • Becker, H. S. Notes on the concept of commitment American ...
  • Matteson, M. T., & lvancevich, J. M. Organizational stressors and ...
  • Miller, H. E., Katerberg, C. H., & Hulin, C. H. ...
  • Morris, H. H., & Snyder, R. A. A second Iook ...
  • Moss, L. Management stress. Don Mills, Ontario: Add ison-Wesley, 1981.76. ...
  • Newman, J. E., & Beehr, T. A. Personal and organizational ...
  • Ouchi, W. G. Theory Z: How American business can meet ...
  • Parkington, J., & Schneider, B. Some correlates of experienced job ...
  • Sales, S. M. Some effects of role overload and role ...
  • Schuler, R. S. Role perceptions, satisfaction and performance: A partial ...
  • Steers, R. M. Antecedents and outcomes of organizational commitmen. Administrativ ...
  • Tosi, H. Organization stress as a moderator of the relationship ...
  • Tosi, H., & Tosi, D. Some correlates of role conflict ...
  • Van Sell, M., Brief, A. E, & Schuler, R. S. ...
  • Weiner, Y., & Vardi, Y. Relationship between job, organization and ...
  • Yerkes, R., & Dodson, J. D. The relationship of stimulus ...
  • نمایش کامل مراجع