رابطه خودکارآمدی و امیدواری با تعهد سازمانی در کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره) استان خوزستان
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم رفتاری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 643
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOCONF03_225
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه خود کارآمدی و امیدواری با تعهد سازمانی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استانخوزستان می پردازد. نمونه آماری این تحقیق، شامل 300 نفراز کارکنان بوده که با روش نمونه گیری در دسترسانتخاب گردیدند. ابزارهای جمع آوری داده ها در این تحقیق، پرسشنامه خود کارآمدی شرر، پرسشنامه امیدواری میلر وپرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر می باشند. طرح تحقیق ازنوع همبستگی بوده و داده های مورد نظر با روش هایآماری مانند؛ ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند. نتایج ضریب همبستگی در این تحقیقنشان داد که بین خودکارآمدی و امیدواری با تعهدسازمانی رابطه وجود دارد. همچنین بین خودکارآمادی وامیدواری باتعهد سازمانی رابطه چند گانه وجوددارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا کردزنگنه
کارشناس ارشد روان شناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
بهنام مکوندی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، گروه روان شناسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :