بررسی تعهد سازمانی در سازمان ها با استفاده از تکنیک های داده کاوی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 394
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM01_003
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در این مقاله به ارزیابی تعهد سازمانی و بررسی ارتباط بین ویژگی های فردی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. منظور از تعهد سازمانی در این مقاله، میزان وابستگی و تمایل به ماندگاری فرد در سازمان است.در این راستا با استفاده از روش پرسش نامه ای مبتنی بر مدل تعهد سازمانی آلن و مایر و گنجاندن ویژگی های فردی پرسنل در آن ، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری و با استفاده از درخت تصمیم و الگوریتم های داده کاوی ،الگوی مربوطه استخراج گردید. در جمع بندی نهایی مشخص گردید که بترتیب ، سابقه کار، دانشگاه محل تحصیل ، رشته تحصیلی و وضعیت تاهل ، بیشترین تاثیر را در تعهد سازمانی و استخدام پرسنل دارا می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهران مددی نیا
مدرس دانشگاه های علمی کاربردی – اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :