بررسی وضعیت توانمندی کارکنان تعاونی های تولیدی و شناسایی عوامل مؤثر بر آن

وجود نیروهای توانمند در سازمان منجر به اثر بخشی فعالیت ها و نتیجه محوری در آن می گردد و سازمان هایی که کارکنان توانمند دارند از وضعیت بهتری در بازار رقابت برخوردار هستند. هدف از انجام این مطالعه تعبین میزان توانمندی تعاونی های تولیدی و عوامل مؤثربر آن می باشد. روش تحقیق توصیفی با رویکرد پیمایشی و جامعه آماری تعاونی های تولیدی استان کردستان می باشند که از بین آنها تعداد 200 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد شده توانمند سازی اسپریتزر می باشد که بعد از تعیین روایی و پایایی در بین گروه نمونه اجرا شد. داده ها بعد از ورود در نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی و استنباطی تحلیل گشت. یافته ها نشان داد که بین وضعیت جنسیت و توانمندسازی تفاوت معنی داری وجود دارد. اما بین وضعیت تأهل و تحصیلات با وضعیت تأهل رابطه معنی دار نمی باشد. همچنین وضعیت توانمندسازی در بین کارکنان تعاونی های تولیدی و مرلفه های آن از وضعیت مطلوبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعاونی تولیدی ، معنی داری ، مؤثر بودن ، اعتماد ، خودمختاری ، مناسب بودن