بررسی چگونگی نگرشهای مسیرشغلی بی مرز درکارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 407

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON03_050

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضرباهدف بررسی چگونگی نگرشهای مسیرشغلی بی مرز درکارکنان انجام شد روش: جامعه اماری پژوهش کارکنان پنج شرکت مهندسی شهراصفهان بود نمونه اماری 200نفر ازکارکنان 78زن و 122 مرد بود که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند ابزار مورد استفاده شامل مقیاس نگرشهای مسیرشغلی بی مرز بود یافته ها: داده ها بااستفاده ازامارتوصیفی و ازمون تحلیل واریانس چندمتغیره مانوا تحلیل شد بطور کل نتایج تحلیل نشان داد که هنوز نگرش های سنتی به مسیرشغلی نگرش غالب دربین کارکنان میباشند وتنها درصد محدودی ازکارنان دارای نگرشهای مسیرشغلی بی مرز هستند همچنین ازسویی دیگر نتایج تحلیل واریانس چندمتغیره نشان داد که مردان درمقیاس ذهنیت های بی مرز وزنان درمقیاس ترجیح تحرک سازمانی نمرات بالاتری داشتند نتیجه گیری : تنها درصد کمی ازکارکنان دارای نگرشهای مسیرشغلی بی مرز هستند و هنوز نگرشهای مسیرشغلی سنتی نگرشهای غالب می باشند

کلیدواژه ها:

نگرشهای مسیرشغلی بی مرز ، ذهنیت بی مرز ، ترجیح تحرک سازمانی ، کارکنان

نویسندگان

راضیه امینی شلمزاری

دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه اصفهان

پریسا نیلفروشان

استادیار گروه مشاوره دانشگاه اصفهان