رابطه بین فرهنگ سازمانی ومدیریت استعداد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 549
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON03_177
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضربا هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد انجام شده است روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد که بااستفاده ازشیوه تصادفی ساده 300نفر به عنوان نمونه اماری جهت مطالعه انتخاب شدند برای گرداوری داده های پژوهش ازدو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد استفاده شد روایی پرسشنامه ها بااستفاده ازروایی محتوایی و پایایی به وسیله ضریب الفای کرونباخ محاسبه و مورد تایید قرارگرفت داده های تحقیق پس ازجمع اوریبااستفاده ازنرم افزار اماری SPSSٕ و ازمون اسمیرنوف - کلموگروف و همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت استعداد و مولفه های آن ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخرالسادات نصیری ولیک نبی
دانشیارگروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان ایران
زهرا سرچهانی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان دبیرآموزش وپرورش فارس
محسن حسین زاده
کارمند دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :