بررسی رابطه بین مولفه های هوش فرهنگی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه

و حرکت و جهش مورد نظر، بررسی رابطه بین چهار مؤلفه هوش فرهنگی ( فراشناختی، شناختی ، انگیزشی و رفتاری) با عملکرد شغلی کارکنان واحدهای دانشگاهی بود مطالعه اعضای همبستگی بود و جامعه آماری آن کلیه کارکنان با مدرک بالاتر از کاردانی در دانشگاه های آزاد استان گلستان بودند (حدود 300 نفر) نمونه مورد پژوهش 160 نفر از مردان و زنان کارمند بودند. که به طور تصادفی انتخاب شده و پرسش نامه ها پاسخ گفتند. جهت سنجش هوش فرهنگی و مؤلفه های آن از پرسش نامه آنگ و همکاران استفاده شد و جهت سنجش عملکرد شغلی از پرسش نامه عملکرد شغلی زهره حلاجیان استفاده شد. داده ها جهت تحلیل وارد نرم افزار spss شدند و از آمار توصیفی و استنباطی شامل فراوانی، نمودارها و ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد مؤلفه های هوش فرهنگی رابطه معنی داری با عملکرد شغلی دارند. و همچنین این مؤلفه ها تا حدودی توانایی پیش بینی عملکرد شغلی را دارند.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، مولفه های هوش فرهنگی ، عملکرد شغلی