مدل یابی رفتار کارآفرینی سازمانی بر اساس نقش هوش هیجانی و حمایت سازمانی ادراک شده

هدف پژوهش حاضر مدل یابی رفتار کارآفرینی سازمانی بر اساس هوش هیجانی و حمایت سازمانی ادراک شده می باشد.تحصیلات کارکنان و دوره تصدی شغل نیز متغیرهای مداخله گری هستند که تاثیرشان بر رفتار کارآفرینی سازمانی مطالعهگردید. تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و از نظر هدف تحقیقی کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. - جامعه آماری ،سازمان ها و ادرات دولتی ایران )شهر اردبیل( می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای 4 سازمان/اداره انتخاب گردید که این چهار سازمان دارای تعداد 445 نفر پرسنل بودند. با استفاده از جدول کوهن و کرجسی و مورگان حجم نمونه 170 نفر تعیین گردید. ابزار سنجش تحقیق پرسشنامه 32 سوالی استاندارد شده ای می باشد کهلیونیداس و همکاران در تحقیق خود بکار برده اند. رابطه میان متغیرها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و معادله رگرسیون چند متغیری و به کمک نرم افزار SPSS بررسی گردید. نتایج نشان داد هوش هیجانی و حمایت سازمانی ادراک شده رابطهی مستقیم و معناداری با رفتار کارآفرینی سازمانی دارند. تحصیلات نیز به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر واسطه حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار کارآفرینی سازمانی تاثیر گذار است. این تحقیق تاثیر دوره تصدی بر رفتار کارآفرینی سازمانی را حمایت نکرد. بنابراین با افزایش حمایت سازمانی ادراک شده می توان رفتار کارآفرینی سازمانی را بهبود بخشید.

کلیدواژه ها:

رفتار کارآفرینی ، هوش هیجانی ، حمایت سازمانی ادراک شده