بررسی رابطه بین خودشفقت با رضایت شغلی کارکنان

هدف پژوهش بررسی رابطه بین خودشفقت با رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی گاز خراسان رضوی میباشد. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و از بعد هدف کاربردی می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد گردآوری شده و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ملی گاز خراسان رضوی (425 نفر) بوده که نمونه با استفاده از جدول مورگان 200 نفر محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجشمتغیرها، از پرسشنامه خود شفقت نف، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند. بدین معنا که بین خودشفقت با رضایتشغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار دیده شد(05/0

رضایت شغلی توسط خودشفقت در جهت مثبت قابل تبیین است. درنهایت باافزایش میزان خود شفقت در کارکنان، میزان رضایت شغلی آنها نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

خود شفقت ، رضایت شغلی ، کارکنان