بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان گچساران

این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان گچساران تشکیل می دهند که تعداد آنها بر اساس اطلاعات دریافتی از دانشگاه علوم پزشکی یاسوج 250 نفر می باشند. از جامعه آماری مورد نظر بوسیله فرمول کوکران و جدول مورگان 148 نفر بعنوان نمونه آماری بصورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گرداوری پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا می باشند. روایی بصورت صورت توسط متخصصین و پایایی بواسطه آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش سازمانی 0/83 و برای پرسشنامه رضایت شغلی0/74 بدست آمده است، تجزیه و تحلیل آماری به کمک SPSS24 صورت گرفته است. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد(.(P≤0.01 بین مولفه های هوش سازمانی( به جز اتحاد و توافق و کاربرد دانش) با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد(.(P≤0.01 میانگین نمره هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بر حسب اطلاعات دموگرافیک به جز جنسیت معنی دار نبوده است(.(P> 0.05 با افزایش نمره هوش سازمانی، نمره رضایت شغلی نیز افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، رضایت شغلی ، شبکه بهداشت و درمان و شهرستان گچساران