دستگاه فرهنگی کارآمد و تمهیدات آن از منظر نهج البلاغه

برای یک دستگاه فرهنگی کارآمد نیاز به وجود یک مدیریت فرهنگی توانمند می باشد وداشتن تحق این امر نیاز به تمهیدات خاصی دارد.بی شک شناخت این تمهیدات و شرایط برای مسئولین امر یک مساله ضروری دارد. هدف نگارنده از نگارش این مقاله آن است که تا با استفاده از کتاب شریف نهج البلاغه تمهیدات،شرایط و ضوابط لازم برای ما داشتن یک دستگاه فرهنگی کارآمد را بررسی و مطالعه نمایند.سوال اصلی در این مقاله آن است که از منظر امیرمؤمنان علی)ع( در نهج البلاغه مسئولین برای تأسیس یک دستگاه فرهنگی کارآمد و مؤثر ملزم به فراهم کردن چه شرایط و تمهیداتی هستندروش تحقی : به شیوه توصیفی و با استفاده از کتب و منابع مرتبط با موضوع می باشد نتیجه: نگارندگان با مراجعه به نهج البلاغه و کتب مرتبط با آن از جملره برا اسرتفاده از نامه های پنجاه وسوم،نامه پنجم، سیزدهم و چهل و دوم و همچنین کلام و حکمت پنجاه و نه، یکصد و نودوسه، دویستو هشت، دویست وچهار و خطبه دویست و شانزدهم نهج البلاغه به هفت نکته مهم مدیریتی به عنوان - تمهیدات و شرایط لازم برای تحق یرک دستگاه فرهنگی کارآمداشاره نمودندکه آنها عبارتنداز: شایسته سالاری 2 علاقمندی شخصری 1 ترأمین مرالی 1 قانون گایری 1 امنیت شغلی 1 نظارت، بازرسی و پیگیری، 7 ارزشیابی،قدردانی و جزادهی

کلیدواژه ها:

مدیریت درنهج البلاغه ، تمهیدات مدیریتی