بررسی رابطه فرهنگ حمایت مدار و قدرت مدار با کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان بانک ملی شهرستان کرمان

عصر حاضر، عصر سازمان‌هاست. با شناخت هر چه بیشتر و بهتر سازمان ها می توان قدم در راه رشد جامعه ای بهتر و متعالی تر برداشت. از آن جایی که فلسفه وجودی هر سازمان، نیاز جامعه می باشد، بنابراین تلاش در جهت انطباق سازمان با ارزش‌های جامعه را به دنبال دارد فرهنگ سازمانی است. با توجه به اهمیت کلیدی کارآفرینی در اقتصادهای نوین، کشورهای مختلف، برنامه های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خود تدارک دیده‌اند تا بتوانند هم‌چنان مسیر رشد و پویایی‌شان را ادامه دهند. در این پژوهش، جامعه آماری 1418 نفر و نمونه 302 نفر انتخاب و اطلاعات مورد نیاز دو پرسشنامه جمع آوری گردید. تجزیه تحلیل اطلاعات توسط نرم‌افزار spss و هم‌چنین استفاده از آزمون‌های کندال و اسپرمن صورت پذیرفته که در نتیجه مشخص گردید که بین فرهنگ حمایت مدار و قدرت مدار با کارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد. پارادایم تأثیر فرهنگ سازمانی بر درک از کارآفرینی یکی از چالش‌های مدیریتی است که در این تحقیق سعی در کشف متغیرها و ارائه پیشنهاداتی برای آن دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ حمایت مدار ، فرهنگ قدرت مدار ، کارآفرینی سازمانی