مقایسه تطبیقی و اولویت بندی سیستمهای مدیریت منابع سازمانی برای سازمانهای تولیدی و صنعتی

برنامهریزی منابع سازمانی به اختصار کلمهERPطیف وسیعی از فعالیتهای مختلفی که به بهبود عملکرد سازمان منتهی میشود را در بر داردERPتوسط برنامههای کاربردی با چندین زیربرنامه کاربردی پشتیبانی میشودکه فعالیتها را در گستره واحدهای عملیاتی سازمان یکپارچه میسازد.سازمانهای تولیدی برای انتخاب سیستم مدیریت منابع سازمانی با موارد متعددی از انتخابها روبرو هستند. انتخاب یک سیستمERPمناسب که حداکثر مطلوبیت ممکن را با توجه به تنوع نیازهای سازمان تولیدی فراهم سازد، امری بسیار پیچیده ودشوار است. در این راستا استفاه از سیستمهایERPمتن باز به دلیل باز بودن کدهای منبع، امکان ویرایش، اصلاحات و انعطاف لازم متناسب با نیازهای فعلی و متغیر سازمان را مهیا میسازد. اما از یک سو تعدد و تنوع سیستمهایERPمتن باز با قابلیتهای گوناگون و از سوی دیگر فقدان یک چارچوب مناسب برای ارزیابی، بر پیچیدگی فرایند انتخاب این گونه سیستمها میافزاید بنابراین شناسائی معیارهای انتخاب سیستمهایERPکه هدف اصلی این پژوهش است، میتواند زمینه ساز ارزیابی دقیق و انتخاب مناسبترین سیستم باشد. پس از شناسائی معیارهای اصلی وزیر معیارها با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با خبرگان از تکنیکهای تصمیمگیری چند معیاره برای اولویتبندی آنها استفاده شد. در فاز اول پژوهش از تکنیکAHPبرای اولویتبندی معیارهای اصلی، در فاز دوم از روش میانگین هندسی برای تحلیل نظرات خبرگان و اولویتبندی زیر معیارها و در گام سوم از تکنیکTOPSISبرای مقایسه و اولویتبندی پنج نرمافزارOpenerp ،Compiere ،OpenBravo ،ADempiere ،WebERPبر اساس زیر معیارها و نتایج دو فاز پیشین استفاده گردید. پس از انجام فازهای مذکور، به ترتیب نرمافزارهایADempiere وOpenBravo ،WebERP ،Compiere ،Openerpاولویت اول تا پنجم نرمافزارها را تشکیل دادند.

کلیدواژه ها:

سیستمهای مدیریت منابع سازمانی ، چارچوب ارزیابی ، متن باز ، تصمیمگیری چند معیاری ، سازمانهای تولیدی