بررسی جایگاه مدیریت دانش در نواوری سازمانی

در شرایط پیچیده و ناپایدار کنونی دانش به عنوان یکی از مهمترین فاکتورهای موفقیت کسب و کار و مبنای نواوری و مزیت رقابتی سازمان ها در نظر گرفته می شود لذا مدیریت کردن دانش از اهمیت زیادی برخوردار می باشد به همین دلیل در چنین شرایطی مدیریت دانش به عنوان یک وظیفه و بخش لاینفک مدیریت استراتژیک تبدیل شده است مدیریت دانش برروی مدیریت فرایندهایی از قبیل : کسب ، ایجاد ، تسهیم، ذخیره و به کارگیری دانش متمرکز است که از طریق افزایش تعاملات اجتماعی تسهیم تجربه یادگیری سازمانی حجم دانش، ایجاد فرصت و اطمینان سازمانی بستر های لازم را برای ایجاد مزیت رقابتی و نواوری سازمانی به وجود می اورند. مقاله حاضر تلاش دارد تابا بررسی اهمیت دانش، مدیریت دانش و نواوری به طور دانش به بررسی ارتباط پیچیده دانش مدیریت دانش و نواوری سازمانی بپردازد در پایان براساس نظرات اندیشمندان درحوزه مدیریت دانش و نواوری مدلی مفهومی ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، نواوری سازمانی