بررسی رابطه بین کارآفرینی درون سازمانی و اثربخشی سازمان های دولتی با بکارگیری مدل استیونسون

نقش کارآفرینی در سازمان های دولتی هنوز دوره طفولیت خود را می گذراند. مفهوم کارآفرینی دولتی موضوعی است که اخیراًدر ادبیات کارآفرینی ظاهر شده و به عنوان فرایندخلق کننده ارزش برای شهروندان از طریق ترکیب منابع دولتی و خصوصی به منظور بهرهبرداری از فرصت های اجتماعی میباشد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کارآفرینی درون سازمانی و اثربخشی سازمان های دولتی می پردازد. در این پژوهش مدل استیونسون بکار گرفته میشود که کارآفرینی سازمانی را با ابعاد: گرایش استراتژیک، گرایش به منابع، ساختار مدیریت، فلسفه پاداش، رشدگرایی و فرهنگ کارآفرینانه می سنجد. ابزار مورد استفادهتحقیق، پرسشنامه ای شامل سنجه های کارآفرینی در مدل استیونسون و اثر بخشی سازمانی می باشد پایایی ابزار پرسشنامه به تأیید رسیده و ضریب آلفای کرونباخ برای آن0/85محاسبه شده است.نتایج نشان میدهد که کارافرینی درون سازمانی درسازمان مورد تحقیق از نقطه نظر شش مؤلفه نامبرده، از مقدار میانگین که عدد 5.8 می باشد، کمتر است. این نشان می دهد که کارکنان مورد مطالعه به جای جهت گیری کارافرینانه بیشتر متمایل به حفظ رفتاراداری درسازمان هستند همچنین رابطه بین کارآفرینی سازمانی و اثربخشی سازمان نیز تایید شد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، اثربخشی ، مدل استیونسون ، منابع انسانی ، فرهنگ کار آفرینی