بررسی دیدگاه کارشناسان درباره موانع خلاقیت سازمانی در ساختار بانک

وارد شدن جهان به هزاره سوم، اکثر مدیران در صدد ایجاد دگرگونی و تحول در شیوه اداره سازمان تحت مدیریت خود برآمده اند .هزاره سوم با مشخصه هایی مانند : پیشرفت روزا فزون فناوری، تغییرات سریع درنظام های اقتصادی سیاسی واجتماعی وفرهنگی،استفاده و بهره گیری از مناب خارجی برای فرآیندهای داخلی، ادغام و یکی شدن شرکتها، سریت تغییر تکنولوژی و کوتاه شدن چرخه حیا محصول و از همه مهم تر میدان رقابتی بیحد و مرز، نویی از مدیریت را میطلبد که در آن سازمانها میبایست باایجاد انگیزه در سرمایههای انسانی و ارائه آموزشهای لازم به آنها، زمینه بروز خلاقیت و پرورش فکرهای نوین را فراهم نمایند .امروزه سازمانها در چنان محیط پویا و پرتلاطمی فعالیت میکنند که اندکی درنگو تعلل کافیست تا از صحنه رقابت حذف شوند . از ای رو مقوله خلاقیت و نوآوری از اهمیت فراوانی برخوردار شده است، زیرا خلاقیت و نوآوری تنهدا راه نگهداری، تامین وحفظمزیتهای رقابتی است . هربیگو معتقدند که خلاقیت میتواند مهمتری ابزار رقابتی مدیران امروزی برای نیل به راه حلهای جدید وبهتر در حل مشکلات مشتریان و تجارت باشد . بحث خلاقیت و نوآوری در سازمانهای ندوی امدروزی لازمهای است برای حفظ پویایی و توان سازمان در برخورد با تهدیدها و مخاطرا محیطی و ینصری ضروری برای موفقیت، انطباقپذیری و سازگاری سازمانبا شرایط محیطی . بنابرای ، سازمانهای موفق توجه خود را به مقوله خلاقیت معطوف نمودهاند ) کدار و جانسدون ۵۹۹۱ از سویدیگر استفاده از واژه خلاقیت در محیط کاری تعاریف و تفاسیر متفاوتی دارد . محققان، پژوهشگران و مشاوران سازمانی اغلب این واژه را به گسترهای از عوامل شامل خصیصه ها، مهارتهای ادراکی، رفتارها، توانایی ها، فنآوریها، قدرتدهی و فرآیند تجربه اندوزی یدا واژه را به گسترهای از یوامل شامل خصیصه ها، مهارتهای ادراکی، رفتارها، توانایی ها، فنآوریها، قدرتدهی و فرآیند تجربه اندوزی یا تاثیرا خارجی نسبت میدهند . یدم اجماع در تعریف از ای مفهوم، سازمانها را مجبور نموده که برای تشویق مقوله خلاقیت سازمانی، دامنهای ازیوامل مختلف را شناسایی و تحلیل نمایند . گوندرای و کیکول ۵۹۹۱ در حیطه شناسایی و چیستی خلاقیت و نوآوری در سطح فردی، سازمانی و فراسازمانی پژوهشهای فراوانی در داخل صورت گرفته، اما متاسفانه باید گفت که پژوهشهای کمی به مبحث شناسدایی و تحلیل درکمواند خلاقیدت سازمانی و ارتباط سنجی آن با متغیرهای جمعیت شناختی پرداخته اند، لذا ای مقاله با رویکرد پژوهشی در تحلیل این موضوع پیشخواهد رفت

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، موانع خلاقیت ، تطبیق فشار جمعی ، موفقیت کاری ، عوامل فردی بازدارنده ی خلاقیت و نوآوری