بررسی رابطه بین اخلاق کار و کیفیت زندگی کاری

با توجه به پیشرفت روز افزون در زمینه های مختلف مادی اقتصادی علمی و فناوری و به دلیل رشد و توسعه سازمان ها وافزایش نقش آن ها در مبادله های اجتماعی، اخلاقیت به عنوان مجموعه ای از ارزش ها و بایدها و نبایدها ، کیفیت زند گی کاریکارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد و بی توجهی به آن آثار نامطلوبی از جمله بی عدالتی، تبعیض و در نتیجه کاهش عملکرد را درسازمان به ارمغان می آورد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کار و کیفیت زندگی کاری بررسی شد . روش پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی و روش نمونه یری تصادفی ساده می باشد. یافته های پژوهش حاصل جمع آوری اطلاعات از 331 نفر ازکارکنان شهرداری شهرستان ر ان است. جهت رد آوری داده ها ازابزار پرسشنامه بهره گرفته شده است که در مورد اخلاق کاری پایایی پرسش نامه0/78وپرسشنامه کیفیت زندگی کاری باپایی0/95 است برای تجزیه و تحلیل داده ها درسطح آمار توصیفی از میانگین، توزیع فراوانی ودرصد توزیع فراوانی و... در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین اخلاق کار با ابعاد کیفیت زند ی کاری رابطه معنادار مستقیمی وجود دارد، همچنین مشخص ردید وضعیت کیفیت زندگی کاری در شهرداری شهرستان گرگان از حد متوسط بالاتر است

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، کیفیت زندگی کاری ، عملکرد