بررسی اثر میانجی جو اخلاق سازمانی بر رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و مقاومت کارکنان

هدف: مدیران امروز برای موفقیت در راه تحول باید با استفاده از مهارتهای تفکر استراتژیک به تغییرات استراتژیک 3سازمانی بپردازند تا بتوانند در اجرای برنامه های تغییر به هنگام مواجه با مقاومت و ممانعت در برابر تغییر آن را مدیریتکرده و منجر به موفقیت برای دستیابی به اهداف سازمان شود. بر همین اساس این پژوهش با هدف بررسی اثر میانجی جو اخلاق سازمانی بر رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و مقاومت کارکنان به مرحله اجرا درآمد.روش بررسی:جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان بیمارستان آل جلیل شهرستان آق قلا در سال 2931 تشکیل دادند که از بین آنها، 211 نفر به عنوان نمونه پژوهش با استفاده از نمونه گیری طبقه ای )از روی فهرست کارکنانهربخش( انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 12 سوالی تفکر استراتژیک، پرسشنامه 21 سوال مقاومتکارکنان و پرسشنامه 12 سوالی جو اخلاق سازمانی بود. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، الگو سازی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفته اند.یافته ها: نتایج پژوهش حاکی ازرابطه مثبت و معنادار تفکر استراتژیک مدیران و مقاومت کارکنان از یک سو و از سوی دیگر تأثیر معنادار متغیر میانجی جو اخلاق سازمانی بر رابطه میان تفکر استراتژیک مدیران و مقاومت کارکنان است . نتیجه گیری: با در نظر گرفتن یافته های پژوهش، می توان نتیجه گرفت که در رابطه بین تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر مقاومت کارکنان جو اخلاق سازمانی نقش برجسته ای ایفا می کند

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک مدیران ، مقاومت کارکنان ، جو اخلاق سازمانی