بررسی ارتباط بین هوش هیجانی ورضایت شغلی

رضایت شغلی توجه زیادمحققان سازمانی رفتاررا به خود جلب کرده است درحالیکه کارمندان درطول دوره شغلی خودشغلشان راچندین مرتبه تغییر میدهند رضایت شغلی تبدیل به چنین مساله مهمی برای موضوع تحقیقات علمی میشود درک بهتری ازرضایت شغلی وپیش بینی کننده گان آن میتواند کمک بزرگی به سرپرستان و مدیران باشد تابا کارمندان ارتباط برقرارکنند ودرنتیجه تغییرات سازمانی راتسهیل کنند مطالعات بیشماری باهدف شناسایی عوامل مختلف موثربررضایت شغلی انجام شده است وعوامل مختلف فردی و سازمانی بدین منظورمعرفی شده اند یکی ازعواملی که میتواندبررضایت شغلی موثرباشد هوش هیجانی است این پژوهش باهدف بررسی این ارتباط طراحی شده است و نتایج بدست آمده ازآن موید این مساله می باشد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، هوش هیجانی ، خودآگاهی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط