بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 769

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RDTM01_208

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف؛ بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان صورت گرفته است.پژوهش حاضر از نظر میزان کنترل بر متغیر های پژوهش از نوع توصیفی ودرمیان انواع روشهای تحقیقتوصیفی،پیمایشی می باشدو با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشدهمچنین از حیث توجه به زمان ،گذشته نگر،واز نظرتوجه به نتایج ،نتیجه گرا وبا توجه به نوع داده ها ،کمی می باشد.در این پژوهش یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت؛ جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شاغلین زن و مرد که در سال 31در دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان می باشند که تعداد آن ها 214 نفر می باشد.. جهت برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و نمونه بدست آمده طبق این جدول 222 نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدهاست،جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه استانداردویژگی های شخصیتی نئو وپرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی ونداین استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.متغیر های مستقل عبارتند از ویژگی های شخصیتی)برون گرایی، سازگاری، وظیفه شناسی، روان رنجوری، گشودگی و استقبال از تجربه ومتغیر وابسته سکوت سازمانی می باشد نتایج تحقیق موثربودن ویژگی های شخصیتی را بر سکوت سازمانی کارکنان نشان می دهد.

نویسندگان

صغری ساورعلیا

دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

علی اکبر آقائی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد و دانشگاه جامع گلستان

محمدباقر گرجی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Dimitris, B., And Vokala, M, (2007) .Organizational Silence: A NewChallenge ...
  • Judge, T, A. Martocchio , J, J.(1997). Five-Factor Model of ...
  • Morrison, E.W. and Milliken, F. J. (2000). Organizational Silence: ABarrier ...
  • _ Research in "The dymamics of silencing conflict "Perlow, L.A ...
  • Pinder, C. C., Harlos, K. P. (2001). Employee Silence: Quiescence ...
  • Tulubas T., Celep C.(2012). Effect of perceived procedural justice _ ...
  • Zehir C & Erdogan E.(2011). The Association between Organizational Silence ...
  • نمایش کامل مراجع