بررسی تاثیر بهره وری درمدیریت دولتی ایران

در دهه های اخیر از نظر اقتصادی درجه توسعه یافتگی کشورها به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه ازمنابع و امکانات موجود در جهت نیل به اهداف اقتصادی آنها باز می گردد.این موضوع بیان کننده جایگاهویژه بهره وری درراهکارهای توسعه اقتصادی کشور در سطح خرد و کلان است. باتوجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیازهای انسانی،افزایش جمعیت ورقابت شدیدوبیرحمانه در اقتصاد جهانی،بهبود بهره وری نهیک انتخاب بلکه یک ضرورت می باشد. بی گمان رشدوتوسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف درنرخ رشد بهره وری آنها نهفته است. کوشش برای افزایش نرخ بهره وری،کوشش برای زندگی ورفاه بهتر برای افراد وجامعه است. برای رسیدن به فردای بهتر باید رشد بهره وری را به طور مستمر دنبال نمود در دنیای رقابت آمیز امروز کشورهایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش،بینش و رفتار بهره وری را درمدیران و کارکنانخودایجادنمایند. بینشی که بتواند فکر کردن ، اندیشیدن ، آفریدن،نوآوری و خلاقیت رادرسازمان هاخلق کند. باتوجه به وجود مشکلات عدیده ای که اقتصادایران درآستانه هزاره سوم میلادی با آن روبه رواست ازجمله ، نرخ رشد بالای جمعیت،اقتصادتک محصولی ،ساختار نامتناسب نظام اقتصادی واداری،افزایش نرخ بیکاری،پائین بودن میزان سرمایه گذاری و ... اهمیت توجه به بهره وری،حساسواشاعه فرهنگ بهره وری رابیش ازپیش روشن میکند. در این مقاله مروری تلاش بر این است تا پس ارائه مفاهیم بهره وری و ابعاد آن، پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری در سازمانهای دولتی ارائه داد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، فرهنگ بهرهوری ، سازمانهای دولتی