بررسی رابطه ی بین میزان پاداش به کارکنان و خلاقیت آنها
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 615
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_250
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی رابطه ی بین میزان پاداش به کارکنان و خلاقیت آنان می پردازد وازنوع مروری است هدف این تحقیق بررسی این مساله است که چگونه پاداشها میتوانند برعملکرد افراد تاثیر بگذارند و باعث بروز رفتارهای خلاق درکارکنان شود امروزه باتوه به دگرگونی های صورت گرفته درسازمانها و محیط آنها اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است یکی ازمسائل مطرح دراین زمینه خلاقیت کارکنان می باشد که برخی ازاندیشمندان ازاجبار سازمانها برای افزایش خلاقیت کارکنان خود بحث می کنند سازمان ها برای قا و تداوم نقش مثبت و سازنده خود نیازمند افکاراندیشه ها نظرات تازه و نوهستندتابتوانند پویایی خود راتضمین کنند و گرنه رو به زوال و نابودی هستند نتایج این بررسی نشان میدهد که تعین اهداف روشن وصریح درمورد فعالیت های خلاق و ایجادسیستم پاداش دهی و تشویق افراد نواوردراین زمینه کارسازوموثرند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا صارمی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :