بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 971

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RDTM01_254

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393

چکیده مقاله:

دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین منابع سازمانی، متولی آن محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم می بخشد و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کند. در صورتیکه در هر سازمان،فرایند حفظ و نگهداری کارکنان بخوبی مدیریت شود، از هزینه های مستقیم و غیر مستقیم بسیاری که بر سازمان تحمیل می شود جلوگیری می گردد. مدیران منابع انسانی به طور منظم برنامه ها را به منظور تعیین اثر بخشی هزینه های مربوط بهوظایف مدیریت منابع انسانی و تصمیم گیری در مورد اینکه آیا هزینه ها به طور بهینه به هدفهای برنامه ریزی شده رسیده اندیا خیر ، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می دهند. هدف این پژوهش شناسایی و بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام می باشد.روش کار:این مطالعه از نوع توصیفی پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود، جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان - شرکت پالایش گاز ایلام می باشد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه بالفور و وکسلر شامل 83 سوال به منظور سنجش چهار شاخص داشتن اطلاعات معتبر، رضایت شغلی، ویژگیهای رهبری، نظام ارزشیابی می باشد. با استفاده از فرمول کوکران نمونه ایی از آن انتخاب گردید که شامل 051 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز ایلام می باشد.در تجزیه وتحلیل داده ها نیز از آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی پرسشنامه،آزمون کولوموگروف اسمیرنوف برای نرمال بودن توزیع داده ها و -آزمون تی تک نمونه برای سنجش فرضیه های تحقیق استفاده گردید. یافته ها:نتایج تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش در سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی بیان می دارد که، متغیرهای اصلیداشتن اطلاعات معتبر، رضایت شغلی، ویژگیهای رهبری، نظام ارزشیابی بر ماندگاری کارکنان در شرکت پالایش گاز ایلام موثر بوده و از بین متغیرهای فردی فقط متغیروضعیت استخدامیبر ماندگاری کارکنان موثر واقع گردیده است.

نویسندگان

علیرضا شیروانی

استادیار دانشگاه ،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان، ایران

فرهمند سلیمانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی سید حسین (1375)، حسابداری و ممیزی منابع انسانی، دانش ...
  • سید جوادین سید رضا (1375)، برنامه ریزی نیروی انسانی، انتشارات ...
  • رابینز استیفن (8374 مدیریت رفتار سازمانی، جلد اول، ترجمه پارسانیان ...
  • معینی بادی، علی، بررسی علل ترک خدمت کارکنان دانشگاه تربیت ...
  • یاری ناصریه محمد، ابراهیمی نژاد مهدی, ابراهیمی نژاد غلامرضا, (1388). ...
  • Cavanaugh M. A. & R. A. Noe (9111), Antecedents and ...
  • Coff R. W. (9111), Human assets and management dilemmas: coping ...
  • Ehlrich C. J. (9113), Creating a emp loye e-employer relationship ...
  • Frank F. (0223), Introduction to the special issue On employee ...
  • Gandossy R. & Kao T. (0223), Talent wars: Out of ...
  • Glebeek A. C & E. H. Bax (023), Is high ...
  • Hay Group (9111), Competing for talent: creating a work climate ...
  • Ippolito R. (9110), Encouraging long - term tenure: wage-tilt or ...
  • نمایش کامل مراجع