توسعه خلاقیت فردی و سازمانی و موانع آن

بدون شک بر کسی پوشیده نیست که همه سازمان ها برای بقاء ، نیازمند افکار بدیع، اندیشه های نو و اذهان خلاق هستند و دردنیای تجاری رقابتی امروز، نیروهای خلاق و نوآور، عنصری کلیدی برای موفقیت و رشد سازمان ها می باشند. از آنجا که عاملایجاد و پرورش خلاقیت در سازمان، در محدوده علم و هنر مدیر قرار میگیرد، مدیران میتوانند ظهور خلاقیت را در سازمانها با ایجاد زمینههای مناسب، تسریع و یا با ایجاد فضایی نا مناسب آن را عقیم نمایند. از این رو توسعه و ارتقاء خلاقیت سازمانی مستلزم آن است که مدیران بدانند چگونه میتوانند خلاقیت کارکنان خود را تقویت و شکوفا سازند. مقاله حاضر ضمن پرداختن بهمفهوم خلاقیت ، فرایند خلاقیت،خلاقیت فردی و ویزگی های افراد خلاق، خلاقیت سازمانی و راهکارهای توسعه آن ، موانع اصلی خلاقیت ، ارتباط خلاقیت و نوآوری و عوامل شکست نوآوری، در تلاش است تا چگونگی مقابله با موانع سر راه توسعه خلاقیت و نوآوری و زمینه سازی برای پیشرفت و بالندگی را تبیین نماید.مقاله به صورت توصیفی و داده ها بر اساس تحقیقات کتابخانهای جمعآوری گشته اند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، خلاقیت سازمانی ، توسعه خلاقیت ، خلاقیت فردی ، نوآوری