رضایت شغلی و چالشهای ترویج کشاورزی در ایران

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 391

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RDTM01_293

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393

چکیده مقاله:

رضایت شغلی به معنای این است که کارکنان سازمان، شغل خود را دوست داشته باشند و برای آن ارزش قائل باشند. با تأمین رضایت شغلی کارکنان، کارها در جهت اهداف سازمانی پیش خواهد رفت. کارکنان سازمان ترویج کشاورزی همانند سایر کارکنان ازاین قاعده مستثنی نیستند و برای این که سازمان ترویج بتواند به وظایف و رسالت خود بخوبی عمل کند، لازم است از کارکنانی برخوردار باشد که از کار خود رضایت دارند. با این وجود، یکی از مشکلات سازمانهای ترویجی در کشورهای در حال توسعه، نبود رضایت شغلی کافی در بین کارکنان میباشد. این موضوع باعث شده است در بیشتر مواقع، سازمانهای ترویج کشاورزی از نظرمدیریت منابع انسانی با چالش روبرو باشند. مقاله حاضر ضمن بررسی این موضوع، به چالشهای ترویج کشاورزی ایران در این زمینه پرداخته است. از مهمترین چالشهای موجود میتوان به عدم بکارگیری مروجان کشاورزی در راستای اهداف سازمان ترویج، عدم توازن مروجان کشاورزی در سطوح عملیاتی و ستادی سازمان، بکارگیری نیروهای غیر متخصص و غیر ترویجی در سمتهایترویجی، انجام کارهای ترویجی به صورت ظاهری و ارتباطات اندک سازمان ترویج کشاورزی با مراکز تحقیقاتی کشاورزی اشاره کرد. در این مقاله پیشنهادات کاربردی به منظور کاهش چالشها و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان سازمان ترویج کشاورزی ارایه شده است

نویسندگان

قربان چرکزی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان.

احمد عابدی سروستانی

عضو هیات علمی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان