بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداریهای استان گلستان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,175
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_320
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداریهای استان گلستان می باشد.در این پزوهش یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنانسازمان مدیریت پسماند شهرداریهای استان گلستان که تعداد آنها 320 نفر می باشد؛نمونه ی پژوهش شامل 175 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع، توصیفی- پیمایشی وهمبستگی بوده است. وجهت جمع آوری داده هااز پرسشنامه استاندارد تعارض سازمانی و پرسشنامه استانداردخلاقیت تورنس استفاده شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های آمارتوصیفی و آماراستنباطی چون نتایج بدست آمده در این پزوهش عبارت است از این که بین تعارض سازمانی،تعارض کارکردی (سازنده) و تعارض غیرکارکردی (غیرسازنده) با خلاقیت کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن قاسمی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی، علی آبادکتول ،ایران
مقتدالانام روانبخش
استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :