بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا ونوآورانه بودن دستگاه های اجرایی شهررفسنجان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گراونواورانه بودن سازمان دستگاه اجرایی شهررفسنجان می باشد دراین تحقیق جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دردستگاه های اجرایی شهررفسنجان می باشد که تعداددستگاه های اجرایی 51دستگاه و تعدادکارکنان آنها جمعا 1725نفر میب اشد که ازطریق نمونه گیری تصادفی متناسب باحجم نمونه 270 نفر ازآنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار اندازه گیری دوپرسشنامه سبک رهبری تحول گرا و نواوری سازمان بوده است که روایی آنها باتوجه به تحقیقات انجام شده درحدقابل قبولی می باشد بااستفاده ازروش الفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 98و93صدم بدست آمد برای ازمون فرضیات ازازمونهای همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است تمامی تجزیه تحلیلهای اماری بوسیله نرم افزار اماری SPSS صورت گرفته است نتایج پژوهش نشان داد بین رهبری تحول افرین و نواوری سازمانی رابطه معنادارومستقیم وجود دارد ودرنهایت پیشنهادهایی برای تحقیق ارایه گردید

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین ، نوآوری ، نوآوری سازمانی