بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و چابکی سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,286
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_403
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
درسازمانهای امروزی مدیریت هر سازمانی به تنهایی قادر به برنامه ریزی و اجرا برای تحقق اهداف سازمان نمی باشد، بلکه در سایه مشارکت و استفاده از توان فکری و تخصصی کارکنان و ارتباطات و فرزی سازمان ، می تواند به موفقیت های مورد نظر برسد.تحقیق حاضر از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی و همبستگی می باشد. و در این مقاله فرض شد که بین ارتباطاتسازمانی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. و در این رابطه 1 فرضیه تدوین شد. اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیه ها ازطریق پرسشنامه بصورت تصادفی از 152 نفری جمع آوری شده و به کمک نرم افزارSPSSو با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شده است. نتایج نشان داد که: بین ارتباطات سازمانی و چابکی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد و همه مولفه های آن هم موردتایید قرار گرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحیده مزیدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت، شهرستان علی آباد کتول،ایران)
فریدون آزما
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت،شهرستان علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :