رابطه ی بهره وری نیروی انسانی و شاخص های استراتژی نگهداری و تعمیرات

دو مقوله ی نگهداری و تعمیرات و نیروی انسانی نقش کلیدی در تحقق اهداف سازمانی دارند. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه ی شاخص های استراتژی نگهداری و تعمیرات با بهره وری نیروی انسانی است. در این تحقیق، مباحثی در زمینه ی شاخص هایاستراتژی نگهداری و تعمیرات و بهره وری نیروی انسانی مطرح شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی است و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق، 74 نفر از کارکنان نیروگاه بادی منجیل است. روش آماری مورد استفاده، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه بندی فریدمن است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزارSPSSانجام شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین شاخص های ایمنی، هزینه، امکان پذیری و ریسک از شاخص های استراتژی نگهداری و تعمیرات با بهره وری نیروی انسانی، رابطه معناداری وجود دارد و میان شاخص های کارایی وارزش افزوده ی ایجاد شده با بهره وری نیروی انسانی، ارتباط معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، نگهداری و تعمیرات ، بهره وری نیروی انسانی ، نیروگاه بادی منجیل