بررسی رابطه بین سلامتاجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان تامین اجتماعی استان مازندران در سال تحصیلی 91

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سلامت اجتماعی و عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران ازنظر کارکنان آنها بود. مولفه های سلامت اجتماعی از نظر پارسونز شامل، مشارکت اجتماعی ، عدالت اجتماعی، انطباقاجتماعی ، حمایت اجتماعی، انطباق اجتماعی، حمایت اجتماعی و انسجام اجتماعی، همبستگی اجتماعی ، اعتماد اجتماعی و مولفه های عملکرد شغلی شامل توانایی درک حمایت سازمانی انگیزه سازش محیطی اعتبار وارزیابی وبازخورد می باشد.روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل تمام کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران در سال1390-91 بود که تعداد آنها حدود 580 نفر می باشد واز طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم تعداد 240 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های، سلامت اجتماعیبا 54 گویه وپرسشنامه عملکردشغلی با 43 گویه می باشد. میزان آلفای کرونباخ پرسشنامه سلامت اجتماعی 0/83و پرسشنامه عملکرد0/76 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاصل از اجرای پرسشنامه ها، در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، فراوانی تراکمی، میانگین انحراف معیار و واریانس و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانهو تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که، بین سلامت اجتماعی و عملکرد شغلی رابطه مثبت وجو دارد.، بین مولفه های سلامت اجتماعی با عملکرد شغلی ارتباط معنی دار بوده است

کلیدواژه ها:

سلامت اجتماعی ، عملکرد شغلی ، سازمان تامین اجتماعی