بررسی و تبیین مدل بومی راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی در دیوان محاسبات کشور

توانمندسازی فرآیند توسعه است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکل، ارتقاء بینش سیاسی و اجتماعی کارکنان شده وآنان قادرند عوامل محیطی را شناسایی و تحت کنترل بگیرند. اعتقاد اندیشمندان بر این است که، در جهانرقابتی امروز موفقیت سازمان و مدیران در سایه توانمندسازی نیروی انسانی آن سازمان است و مواردی همچون کیفیت جامعه نیز در سایه توانمندسازی نیروی انسانی میسر است.در راستای توجه و اهمیت دادن به موضوع توانمندسازی نیروی انسانی، هدف از اجرای تحقیق حاضر بررسی و تبیین مدل بومی راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی در سازمان دیوان محاسبات کشور باشد. بر این اساس ضمن مروری جامع برادبیات موضوعی مربوط به توانمندسازی منابع انسانی، از میان جامعه آماری 2000 عضوی تحقیق حاضر، نمونه گیری شده و تعداد 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از ابزارهای مراجعهبه اسناد و مدارک، مصاحبه و بویژه پرسشنامه، در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی، و نیز استفاده از نرم افزارSPSSwinجهت اجرای آزمونهای آماری مربوط به، بررسی و تبیین مدل بومی راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی سازمان دیوان محاسبات کشور پرداخته شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های انجام شده نشان از مطلوب بودن راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی در سازمان دیوان محاسبات کشور باشد و در پایان تحقیق موارد مذکور جمع بندیشده، نتایج تحقیق، بحث ارائه شده است

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، منابع انسانی ، دیوان محاسبات کشور