تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با میزان مسئولیت اجتماعی کارکنان ادارات غرب استان مازندران

هدف پژوهش حاضر، تبیین جامعه شناختی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت اجتماعی کارکنان ادارات غرب استان مازندران است. فرهنگ سازمانی روی تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و اهمیت آن امروزه به حدی است که دانشمندانعلوم مدیریت ، مهمترین وظیفه رهبران سازمان را وضع ارزشهای فرهنگی مناسب و توسعه سازمان میدانند .دراین مقاله به منظور سنجش فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون استفاده شده که دارای چهار بعد اصلی درگیرشدن در کار ،سازگاری،یکپارچگی و رسالت می باشد و برای ارزیابی هر بعد اصلی سه شاخصتعریف شده است.همچنین برای شناسایی استراتژی مسئولیت اجتماعی از مدل گریفین و بارنی استفاده گردیده است.این تحقیق از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی به حساب آمده واز نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی ، پیمایشی و همبستگی است . با توجه به هدف پژوهش و موضوعتحقیق، جامعه آماری این پژوهش حدود 38000 نفر از کارکنان ادارات غرب استان مازندران می باشند ،که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر ازکارکنان بعنوان نمونه و بصورت تصادفی خوشه ای انتخاب گردیدند. داده های مربوط بهمولفه های فرهنگ سازمانی بصورت پیمایشی توسط پرسشنامه استاندارد دنیسون از کارکنان ادارات غرب استان مازندرانجمع آوری گردیده است. در این تحقیق از آزمون اسپیرمن برای مشخص کردن همبستگی بین متغیرها استفاده شده است .از یافته های این مقاله می توان به این نتیجه رسید ،که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان همبستگی مثبت و بالایی وجود دارد(p<0/05و اینکه بعد یکپارچگی اصلی ترین مولفه موثر بر مسئولیت اجتماعی سازمان می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، درگیرشدن در کار ، یکپارچگی ، سازگاری ، مأموریت ، مسئولیت اجتماعی سازمان