رابطه سبک رهبری مدیران و استرس شغلی زنان مطالعه موردی: نگرش زنان شاغل در ادارات دولتی شهرستانهای نوشهر و چالوس

این پژوهش با هدف بررسی سبک رهبری با استرس شغلی کارکنان زن انجام شده است. فشار عصبی در محیط کار میتواند اثر منفی بر سلامت شخص و عملکرد روزانهاش داشته باشد. استرس شغلی محوشدنی نیست، اما میتوان آنرا کنترل کرد. برای بهبود عملکرد سازمان، لازم است به طور عمیق تر به کارکنان و عوامل موثر بر استرس آنان توجه شود. در این بین مسئولیت نگهداری از منابع انسانی بر عهدهمدیران سازمان است. با این اوصاف مدیران باید سبکی از رهبری را انتخاب نمایند که استرس کارکنان را در حد بهینه نگهدارد. سبکهای رهبری بر اساس الگوی رفتار رهبری رنسیس لیکرت شامل 4 سبکرهبری: آمرانه، حمایتی، مشاورهای و مشارکتی میباشد. در این تحقیق اثر سبک رهبری بر استرس شغلی کارکنان زن در ادارات دولتی مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش، روش توصیفی و همبستگی انتخابگردید زیرا موضوع بحث از یک سو نیازمند توصیف و از سوی دیگر نیازمند میزان ارتباط بوده است. از پرسشنامه به عنوان ابزار پژوهشی در کنار منابع کتابخانه ای و اینترنتی استفاده شد.پایایی پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ0/74بدست آمد و روایی آن نیز با نظر متخصصین تایید شد. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستانهای نوشهر و چالوس تشکیل شده است و نمونهها بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. یافتهها نشان میدهند که سبک رهبری آمرانه با استرس شغلی رابطه مثبت و معنیدار و سبک رهبری حمایتی، مشاورهای و مشارکتی با استرس شغلی رابطهمعکوس و معنیداری دارند. همچنین تاثیر حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی و ادراک از کنترل محیطی بر استرس شغلی بررسی شد. نتایج نشان میدهد که هر چه از سبک رهبری آمرانه به سمت سبک رهبریمشارکتی پیش میرویم، استرس شغلی کارکنان زن کمتر بوده است. در پایان نیز توصیههایی برای مدیران و کارکنان در جهت کنترل استرس بیان شده است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، سبک رهبری آمرانه ، سبک رهبری حمایتی ، سبک رهبری مشاوره ای ، سبک رهبری مشارکتی