مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی غرب استان مازندران

تحقیق حاضر به شناسایی و تبیین بررسی رابطه کار گروهی با تعهد سازمانی می پردازد. بر اساس مدل آلن و می یر، تعهد سازمانی در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر تعریف شده است. به همین منظور در ابتدای انجام تحقیق یکفرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی برای رسیدن به هدف مورد نظر طرح گردید. این پژوهش از لحاظ ماهیت و هدف از نوع تحقیقات کاربردی است، و با روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان سازمانتامین اجتماعی غرب استان مازندران اعم از زن و مرد تشکیل داده اند که تعداد این افراد در مجموع برابر 210 نفر می باشد.حجم نمونه طبق جدول مورگان 132 نفر در نظر گرفته شد، که به روش نمونه گیری غیر هدفمند و از نوع خوشه ای چند مرحله ای انجام شده است. برای جمع آوری اطلاعات در کنار منابع کتابخانه ای و اینترنتی .. از ابزارپرسشنامه استفاده گردید.روایی پرسشنامه از طریق اعتبار محتوا و تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی مورد تایید قرار گرفت، و برای سنجش پایایی آن ازروش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون همبستگی پیرسون و مدل آماری رگرسیون تک متغیره استفاده کردیم. نتایج تجزیه و تحلیل به تایید فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی انجامید. در نتیجه بین تعهد سازمانی وکار گروهی رابطه معنی داری وجود دارد، رابطه بین دو متغیر رابطهای مثبت ارزیابی شد. همچنین بین هر سه مولفه تعهد سازمانی و کار گروهی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد.