اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی در اسناد پزشکی تامین اجتماعی استان مازندران

هدف پژوهش حاضر تببین رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اسناد پزشکی تامین اجتماعی استان مازندران میباشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان اسناد پزشکی تامین اجتماعی استان مازندران به تعداد 186 نفر میباشند. که براساس جدول کرجسی، مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای در سطح اطمینان %95 و خطای اندازه گیری %5 تعداد 126 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه اعتیاد به کار برگن در سه مولفه (لذت از کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار) با 7 سوال و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (2000) در 5 مولفه (نوعدوستی، وجدان کاری، ادب و ملاحظه، رادمردی و گذشت و فضیلت مدنی) با 20 سوال استفاده شد. روایی صوری و محتوایی ابزار با توجه به استاندارد بودن، به تایید اساتید راهنما و مشاور رسید و پایایی آن با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ی اعتیاد به کار α=0/781 و برای پرسشنامهی رفتار شهروندی سازمانی α=0/816 بدست آمده که از لحاظ آماری معنادار میباشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی، درصد فراوانی، رسم نمودار، کمینه، بیشینه، میانگین و انحراف معیار، آزمونهای پارامتریک همبستگی پیرسون و t مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اعتیاد به کار و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی (نوعدوستی، وجدان کاری، ادب و ملاحظه، رادمردی و گذشت و فضیلت مدنی) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، اعتیادبه کار ، رفتار سازمانی ، استان مازندران