مطالعه تطبیقی هوش انسانی با هوش سازمانی

امروزه با رشد روز افزون دانش، یافته های زیادی در هر حوزه دانشی در دسترس است. گاه می توان از این یافته ها در موارد مشابه استفاده کرد تا دوباره کاری کاهش و بهره وری افزایش یابد. مطالعات تطبیقی این امکان را فراهم می سازد که از یافته های یک قلمرو پژوهشی در قلمروی دیگر استفاده کرد. حداقل می تواند فرضیاتی را برای تحقیق مطرح کند که در صورت تایید، قابل به کار گیری باشد. هوش انسانی از دیرباز مورد توجه قرار گرفته است. در سازمان ها و در قلمرو مدیریت، با دشوار شدن رقابت ها و استفاده از تکنولوژی اطلاعات برای شناسایی تامین کنندگان متنوع، مساله هوش سازمانی و سازگاری سازمان ها با محیط های متلاطم و ارگانیک شدن سازمان ها به طور جدی مطرح شده است. مطالعه تطبیقی هوش انسانی با هوش سازمانی می تواند از یافته های قلمرو هوش انسانی در توسعه هوش سازمانی استفاده ببرد. بدین منظور ابتدا از قلمرو هوش انسانی، تعاریف و تاثیر گذاری هوش و تاثیر پذیری هوش را بررسی نمودیم. سپس در حوزه هوش سازمانی به گردآوری تعاریف و تاثیر پذیری و تاثیر گذاری پرداختیم. مطالعه تطبیقی شباهت های زیادی را نشان داد. از موارد تطبیق داده شده، مجددا در مرور ادبیات به دنبال روش های کاربردی در حوزه مدیریت و سازمان پرداختیم. این تحقیق نشان داد از ضروریات هوشمندی سازمانی گزینش علمی کارکنان، فرهنگ سازمانی و پیاده سازی سیستم هایمدیریت دانش است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، هوش انسانی ، مدیریت سازمان