بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استراتژی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 818
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RSTCONF01_079
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
نگرش استراتژیک در دهه ی اخیر از جایگاه ویژه ای در عرصه ی مدیریت برخوردار شده است. از یک قرن پیش، مدل های متعدد و متنوعی از سوی اندیشمندان و پژوهشگران ارایه شده و به تدریج ضمن تکمیل این مدل ها، متغیرهای بیشتری در فرایند تدوین استراتژی مورد توجه قرار گرفته بود که فرهنگ از آن جمله است. فرهنگ در سالیان اخیر به عنوان یک رویکرد در فرایند مدیریت استراتژیک جای گرفته است . هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استراتژی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران می باشد. روش پژوهش پیمایشی و کاربردی است و داده ها با استفاده از پرسشنامه ای که روایی و پایایی ان به اثبات رسیده است، گرد اوری شده است.جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است، که 383 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب، و از نرم افزار spss برای تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین استراتژی با فرهنگ سازمانی و ابعاد آن رویکرد عقلائی – شهودی، فاصله قدرت، ابهام گریزی، جمع گرایی - فرد گرایی، و مرد گرائی - زن گرائی همبستگی مستقیم و قوی وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد سوری
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء
امیر محبی
کارشناس ارشد کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء الانبیاء
سیدعلی حسینی مرادی
ارشد فیزیک اتمی مولکولی، گروه فیزیک،دانشکده علوم پایه و دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :