شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی مدیریت مشارکتی بر ارتقای کارائی کارکنان بانک سرمایه

با توجه به اهمیت کارایی کارکنان و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان، اقدامات اساسی و منسجم کمتری از سوی سازمان ها صورت پذیرفته است که در این راستا شناسایی عوامل موثر و کلیدی مدیریت مشارکتی در افزایش کارایی کارکنان کمک شایانی خواهد نمود. در این تحقیق مدیریت مشارکتی بعنوان عامل اساسی در افزایش کارایی کارکنان بانک سرمایه شناسایی و پیشنهاد گردیدند. روش انجام این پژوهش، توصیفی– تحلیلی می باشد و از نظر نوع کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که داده ها با روش تحلیل عاملی شناسایی و با روش تحلیل شبکه ای ANP اولویت بندی شدند. در این راستا مشارکت در منافع و همچنین تقویت روحیهمشارکت از مهمترین عوامل کلیدی مدیریت مشارکتی بوده و باعث افزایش کارایی کارکنان بانک سرمایه شده که نه تنها کمک شایانی به تصمیم گیران حوزه انسانی بانک می کند بلکه سایر مدیران مانند مدیران مالی و مدیران عملیاتی و . . . نیز از عوامل شناسایی شده و نتایج حاصله از پیاده سازی آن می توانند به بهترین نحو استفاده نمایند