ارزیابی تأثیر جو سازمانی بر انگیزه و عملکرد شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد طی سال های1394-1393

هدف ازانجام این تحقیق ارزیابی تاثیر جوسازمانی برانگیزه وعملکرد شغل کارکنان اداره امورمالیاتی استان کهگیلویه وبویراحمد می باشد جامعه اماری مورد پژوهش 300نفرهست که شامل کلیه کارکنان اداره مربوطه می باشدو کلیه کارکنان اداره امورمالیاتی که 300نفر می باشند به عنوان نمونه انتخاب شدها ند روش تحقیق ازحیث اجرا توصیفی ازنوع پیمایشی خواهد بود زیرا بدنبال یافتن روابط و عوامل موثربرجوسازمانی و انگیزش و عملکرد شغلی موجود دراین زمینه خواهد بود ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه هست پس ازجمع اوری اطلاعات ازطریق پرسشنام استاندارد شده داده ها به کمک نرم افزار SPSS و ازمونهای اماری ضریب همبستگی و رگرسیون خطی درقالب جداول توصیفی و تحلیلی موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته اند نتایج بدست آمده درمدل رگرسیون خطی به تفکیک بیانگر رابطه معنادار و تاثیر مثبت متغیرهای مربوط به ابعادجوسازمانی و رابطه معنادارومثبت متغیرهای انگیزش و عملکرد شغلی می باشد و نتایج بدست آمده دررگرسیون چندگانه نیز بیانگر اهمیت متغیرهای صمیمیت نسبت به مراجعان همدلی نسبت به مدیروکارکنان و رفتاردلسوزانه مدیر با انگیزش و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، انگیزش ، عملکردشغلی