The Relationship between perceived organizational support with job satisfaction and organizational commitment of sports clubs’ coaches
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 821
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RSTCONF01_265
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
This research was aimed at determining the relationship between perceived organizational support, job satisfaction and organizational commitment of coaches of Iranian sports football clubs. It was carried out in a descriptive - survey method and as a field study. The study sample consisted of 131 coaches ofthe sports clubs. Three questionnaires, namely Perceived Organizational Support Questionnaire (POSQ), Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, and Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) were used for data collection purposes. Multiple regressions were used for data analysis. Resultsshowed that perceived organizational support is significantly associated with job satisfaction andorganizational commitment. As well, there was a significant positive correlation (p<.0.0) between organizational commitment and job satisfaction. Generally, perceived organizational support plays an important role in determining job satisfaction and organizational commitment of sports clubs’ coaches (p<.0.0).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Javad Shahvali Kohshouri
Department of Physical education, Isfahan(Khorasgan) Branch,Islamic Azad UniverSity,Isfahan,Iran
Masoud Naderian
Associate professor at Isfahan University,
Maryam Hosseinzadeh
sport management( M A )
Milad Boyer ahmadi
sport management( M A )
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :