تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر سرمایه اجتماعی دبیران مقطع متوسطه شهر تاکستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر سرمایه اجتماعی دبیران مقطع متوسطه شهر تاکستان صورت پذیرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه دبیران دوره متوسطه شهرستان تاکستان در سال تحصیلی 1393-1394 که 181 نفر بود، تشکیل می داد. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 121 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1111 ، تعهد سازمانی آلن و میر و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال استفاده شد. روایی پرسشنامه به تأیید اساتید و صاحبنظران رسید و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی که به ترتیب0/88و0/85و0/91 برآورد گردید. از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیلرگرسیون همزمان و تحلیل مسیر توسط نرم افزار Spss جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید . یافته ها نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی با سرمایه اجتماعی وجود داشت. بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی بهمیزان 171 /. و بین تعهد سازمانی با سرمایه اجتماعی به میزان 114 /. رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. همچنین تأثیرات عدالتسازمانی به صورت مستقیم با سرمایه اجتماعی 14 /. ، تأثیرات تعهدسازمانی با سرمایه اجتماعی به صورت مستقیم 18 /.، تأثیرات عدالت سازمانی به صورت مستقیم با تعهدسازمانی 18 / . و تأثیرات عدالت سازمانی با واسطه تعهدسازمانی اثر کلی با سرمایه اجتماعی 17 /. بود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، سرمایه اجتماعی