بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و افزایش سطح بهره وری کارکنان . مطالعه موردی : کارکنان شمال تهران بانک صادرات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 709
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RSTCONF01_325
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد وافزایش سطح بهره وری کارکنان، مطالعه موردی بانک صادرات ایران سرپرستی شمال تهران می باشد . روش انجام پژوهش حاضر پیمایشی می باشد، جامعه آماری کارکنان بانک صادرات ایران سرپرستی شمال تهرانمی باشد که از میان آنها 073 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بانک انتخاب گردید. جهت جمعآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های پژوهش حاضر مبین آن است که وجود یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب در سازمانسطح بهره وری کارکنان را افزایش می دهد . بین مدیریت عملکرد کارکنان و افزایش تعهد نیروی انسانی نسبت به سازمان رابطهمعناداری وجود دارد . بین مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ، بین مدیریت عملکرد و افزایشسطح بهره وری کارکنان بانک صادرات ایران مدیریت شمال تهران رابطه معنا داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین ملک حسینی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی فارغ التحصیل دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :