نيازسنجي آموزشي مديران شركت واگن پارس و ارائه راهكارهايي جهت آموزش بهينه آنان  Fulltext 

[ عليرضا غلامي ] - كارشناس آموزش شركت واگن پارس

خلاصه مقاله:

فردايي كه در پيش است بدون شك پيچيده تر از امروز خواهد بود و مديريت اين پيچيدگي ها در سازمان ها به مديراني اثربخش تر نياز دارد . مديران در اداره سازمان هاي فردا شاهد خواهند بود كه بسياري از چيزها آنگونه كه فكر مي كنند بايد باشد نيست ، آنان براي اداره سازمان خود با الزامات جديدي روبرو هستند بدين جهت توسعه و آموزش مديريت يك نياز اساسي واستراتژيك براي همه سازمان هاست كه هدف اصلي اين برنامه ها بهبود دانش و مهارت مديران و آماده نمودن آنان براي آينده است . اولين گام در راستاي طراحي برنامه هاي آموزشي ، نياز سنجي آموزشي مي باشد ، براين اساس اين تحقيق به نيازسنجي آموزشي مديران شركت واگن پارس پرداخته است و باتوجه به يافته هاي اين تحقيق رؤسا، نياز مديران را اينگونه اولويت بندي نموده اند مهارت فني، دانش تخصصي، دانش عمومي، مهارت ادراكي و مهارت انساني. درحاليكه مديران نيازآموزشي خود را بدين ترتيب اولويت بندي مي كنند: مهارت فني، مهارت ادراكي و مهارت انساني باتوجه به اين راهكارهايي جهت آموزش بهينه آنان ارائه مي گردد .

نياز سنجي آموزشي ، آموزش ، توسعه مديريت ، مديران ، واگن پارس