برنامه ريزي نيروي انساني با تأكيد بر پيش بيني تقاضاي نيروي انساني براي شركت واگن پارس (1390-1381)  Fulltext 

[ مرتضي كرمي ] - دانشجوي دكتري دانشگاه تربيت مدرس ،كارشناس امورتوسعه منابع انساني شركت واگن پارس

خلاصه مقاله:

سازمانها ، امروزه براين باورندكه مهمترين سرمايه ودارايي شان نيروي انساني مي باشد . نيروي انساني است كه به عنوان عامل مهم تحول سازماني ، در هماهنگي با شتاب تحول فن آوري ناشي از انقلاب اطلاعات و ارتباطات عصر دانايي مطرح مي باشد . با عنايت به اين امر برنامه ريزي براي چنين منابع ارزشمند و گرانبها امري ضروري و اجتناب ناپذير به نظر ميرسد . پژوهش حاضر در همين راستا به منظور برنامه ريزي نيروي انساني براي شركت واگن پارس انجام شده است . در اين پژوهش به علت گستردگي حيطه تحقيق تنها به پيش بيني تقاضاي نيروي انساني پرداخته شده است بدين منظور با استفاده از روش رگرسيون، براساس دومتغير حجم توليد و حجم فروش به پيش بيني تقاضاي نيروي انساني برحسب نوع شغل ،تحصيلات ، سابقه خدمت ، سن و نوع آموزش طي سالهاي (1381– 1390) پرداخته شده است .

برنامه ريزي نيروي انساني ، تقاضاي نيروي انساني ، واگن پارس ، رگرسيون