آئين نامه تسهيم دستاوردهاي بهره وري در راه آهن مزايا و معايب  Fulltext 

[ حميدرضا داوودزاده ] - مشاور معاونت اداري و مالي شركت راه آهن

خلاصه مقاله:

پرداخت بهره وري يكي از انواع شيوه هاي پرداخت پاداش در راه آهن است كه حدود ده سال قدمت دارد . ازآنجا كه در ابتداي امر مكانيزم مناسبي براي اين پرداخت وجود نداشت و در پي تصميم هيئت مديره راه آهن، كميته اي متشكل از نمايندگان بخش هاي مختلف راه آهن در سالهاي 1375-76 اقدام به طراحي مكانيزمي نمود كه نتيجة آن آئين نامه موجود پر داخت بهره وري در راه آهن مي باشد . اگر چه بر اساس مصوبات هيئت مديره وقت راه آهن،مقرر شده بود كه پس از اجراي آزمايشي آئين نامه و با كمك كميته اي موسوم به كميته پرداخت بهره وري، نسبت به اصلاح آن در مقاطع بعد اقدام مقتضي صورت پذيرد، ليكن در عمل همان آئين نامه با اندك اصلاحاتي تاكنون بكار گرفته شده است .در اين مقاله ضمن بيان نكات مثبت و منفي آئين نامه موجود، به بيان دلائل لزوم تغيير در آن خواهد پرداخت.

بهره وري، تسهيم دستاوردها، آئين نامه، شيوه غير مستقيم ، Gain sharing