بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان از امكانات و تسهيلات رفاهي راه آهن  Fulltext 

[ سهيلا سليميان ] - شركت راه آهن جمهوري اسلامي ايران ساختمان شهيد نوري

خلاصه مقاله:

مقاله حاضر در صدد است تا با استفاده از تئوريهاي مختلف رضاي ت شغلي از جمله تئوري انصاف ،اختلاف،انتظارات ،برابري ،تقويت ،نگرش و رضامندي ،كامروايي،الگوي كاهشي ومدل هرزبرگ به بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي را با تاكيد برامكانات وتسهيلات رفاهي بيان نمايد . پژوهش به صورت پيمايش در حجم 410 نفر به روش نمونه گيري خوشه اي سيستماتيك انجام شده است تحليل ستاده هاي اين تحقيق با استفاده از نرم افزار SPPS و به وسيله مدل رگرسيوني مولتي نوميال انجام يافته است . درنهايت آنچه بدست آمده در چهار گروه دسته بندي شده كه عبارتند از توزيع عادلانه امكانات ،عوامل ارزشي ،وجه نظر كاركنان به شركت وتحصيلات كه بر روي متغير رضايت از امكانات و تسهيلات رفاهي تاثير گذار بوده اند.

رضايت شغلي ،كارمند ، شغل ، انگيزش ، رفاه ،عوامل ارزشي