ارائه مدلی جهت کمی سازی عوامل کیفی تصمیم گیری با قابلیت مقایسه منطقی توسط رویکرد AHP
محل انتشار: دوازدهمین همایش بین المللی حمل و نقل ریلی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,156
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RTC12_016
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1390
چکیده مقاله:
اهمیت ارزیابی عملکرد در سازمانها برای استقرار سیستم بهبود مستمر عملگرد مود توجه همگان قرار دارد . سازمانها با هر رسالتی ملزم به پاسخگویی به ارباب و رجوع و ذینفعانشان می باشند و این امر مستلزم آن است که سازمان با مدیریت بهینه عملکرد علاوه بر دستیابی به اهداف کلان خود قادر به پاسخگویی در قبال فعالیتهایشان نیز باشد. بنابراین تهیه بازخورد مناسب از نتایج عمکرد یک فرآیند راهبردی تلقی می شود. به همین منظور سازمان نیازمند استاندارد کمی معتبری جهت ارزیابی عملکرد در سازمان می باشد. در این راستا این مقاله با مروری بر پژوهش های پیشین صورت گرفته در خصوص رویگردهای کمی یازی فرآیند ارزیابی عملکرد همچنین نقد آنها مدلی را با نام (فرمول در متن اصلی مقاله) بر اساس روش (AHP) تدوین و اجرا نموده است. این مدل مبنای معتبری را جهت کمی سازی و برقرارری مقایسه منطقی در خصوص نتایج ارزیابی عملکرد سازمان ارائه می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یوسف رشیدی
مهندس صنایع ، مدیر برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت بهره برداری مترو تهر
روح الله کاظمی
مدیریت PHD ، رئیس ارزیابی عملکرد شرکت بهره برداری مترو تهران
صدیقه آصفی
کارشناس ارشد MBA ، کارشناس ارزیابی عملکرد شرکت بهره برداری مترو تهران